Las cuestiones de seguridad deben estar integradas a las actividades productivas de forma que no puedan ser separadas de las mismas y atenderse de forma priorizada al igual que la producción, calidad, costos, etc.
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada tiempo, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la legislatura; el segundo, que se deben cumplir los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
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Requiere que haya reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Dicho proceso permite evaluar si sin embargo se han tomado suficientes medidas preventivas o si es necesario adoptar más acciones y priorizarlas.
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En este contexto, la identificación de los peligros que surgen en zona de trabajo o dimanantes del mismo y la evaluación y control de los riesgos asociados que pudieran perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios secreto del proceso para avalar un lugar de trabajo seguro y saludable.
Se elaboraron y validaron los instrumentos cuantitativos y cualitativos de evaluación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021, que incluyen un utensilio de autoevaluación, un útil de comprobación y el sistema de casa recoleta de información gerencial en dirección.
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Todo esto lleva consigo que el trabajador no tenga un puesto de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es trabajo idóneo para realizar sus labores.
Es importante destacar que la identificación y control de los riesgos laborales debe ser un proceso continuo, que se debe revisar y poner al día periódicamente para asegurar su competencia.
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